採用FAQ

開発チーム

オフィスへの行き方を教えてください。

最寄り駅は、東京メトロ日比谷線「神谷町駅(4b出口)」です。徒歩2分程度でお越し頂けます。また東京メトロ南北線 「六本木一丁目駅」からも徒歩7分程度の距離になっております。

ネクスウェイへのアクセスはこちら

ネクスウェイの事業内容を教えてください。

現在の主な事業はトランザクション(FAX、郵送、メール等の情報伝達ツールを用いた)事業になります。お客様の営業やマーケティング、業務課題に合わせて当社のサービスをどうご利用いただくか、というソリューション施策のご提案がお客様への価値となっています。今後については、ICT領域やその他領域にも事業の幅を拡げるべく新規事業創出のためのチャレンジを続けていきます。

また、以下リンクより当社の会社HPにアクセス出来ますので、お手隙の際にご覧ください。
ネクスウェイコーポレートサイトはこちら

ネクスウェイの理念・ビジョンを教えてください。

・理念
for Movin'
想いを情報でつなぎ、躍動する社会をつくる。

・ビジョン
とことん現場感を持って、伝える・伝わる・つながる・動くを実現します。

ネクスウェイ フィロソフィーはこちら

ご来社の際には是非社員から理念・ビジョンの話を聞いてみてください。

社員の男女比を教えてください。

割合はおおよそ、6:4です。性別関係なく、フラットに活躍して頂ける環境です。

新卒入社とキャリア入社の割合は?

およそ半々です。キャリア採用、新卒採用という垣根はなく、手を挙げた人に機会が与えられる環境です。

ワークスタイル

勤務時間は決まっていますか?

コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。会社の営業時間9:00-17:30となっており、1日の所定労働時間は7.5時間と設定しています。

・ある営業マン
08:30-18:30(残業1.5時間、休憩1時間)
・あるスタッフ
10:00-20:00(残業1.5時間、休憩1時間)

働き方について教えてください。

ネクスウェイ流ワークスタイルは「自分らしく働く×互いに補い合う」です。時短勤務は育児や介護といった理由以外でも本人の希望に応じて適用できます。日短勤務(週3日勤務または週4日勤務)も可能です。また、リモートワークの取り組みも実施しています。

残業はどれくらいありますか?

担当業務内容、スキル、時期によって様々ですが、全社平均25時間/月です。

出産や育児に関する制度など、女性に向けた制度はありますか?

産前産後の出産休暇に加え、育児休職が最長2年間取得可能な制度も整えています。多くの女性社員が出産・育児休暇後に復職しています。

応募・選考

新卒採用の募集人数は何人ですか?

2020年度および2021年度は10名程度を予定しております。直近5年の採用人数は、以下のとおりです。

2019年度新卒入社者:7名
2018年度新卒入社者:10名
2017年度新卒入社者:6名
2016年度新卒入社者:6名
2015年度新卒入社者:4名

選考フローはどのような形ですか?

・新卒
当社では出会った学生さんとの対話を大事にしたい、と考えております。複数の選考コースを用意していますので、まずはご自身にあった選考会にお越し頂ければと思います。
新卒選考フローはこちら

・キャリア
選考フローは以下URLよりご確認ください。
キャリア選考フローはこちら

当社では募集要項の内容はもちろん大事に致しますが、最も重視していることは、「何をやりたいのか」をお持ちか、という点です。ぜひご自身の望む環境が当社にあるのか、お話を通して確認いただければと考えております。

ネクスウェイに興味を持ちました。ぜひ応募したいのですが・・

ありがとうございます。以下URLよりエントリーをお願い致します。

新卒エントリーはこちら

キャリアエントリーはこちら

「人事担当者に会う前に」または「選考に行く前に」目を通しておいたほうが良いサイトありますか?

このページの下部に掲載している、社員・社長・会社の本音について、ぜひご覧ください。また、ネクスウェイのコーポレートサイトにはオウンドメディアのMovin'caféも掲載しています。ネクスウェイの大事にしていることが少しでも伝わると嬉しいです。

ネクスウェイのコーポレートサイトはこちら

Movin'caféはこちら

ネクスウェイの採用は、行けるところまで、本音で行く。