ネクスウェイの文化と制度

ネクスウェイには、基本的なものからオリジナリティあるものまで、ネクスウェイ流ワークスタイルを軸に様々な制度を導入しています。この制度が完成形ではなく、時代の変化、社員や会社の変化と共に定期的に見直しを行いながら、その時に合った制度へと変化させています。今後も都度見直していきます。

働きやすさを追求した社内制度

WAV（Workstyle to Acheive the Vision）制度として、以下3つの選択を可能にしています。

ネクスウェイでは、職種に関係なく誰でもリモートワークを行うことが可能です。
通信回線費・水道光熱費・環境構築費を目的に、対象者へ毎月10,000円を支給しています。

勤続10年、20年、30年の社員に、連続10営業日の特別休暇と30万円が付与されます。

自己研鑽のために長期で休みを取得したい場合、SP制度を取得すると、最短3か月～最長2年まで休職することが可能です。

月に一度、ネクスウェイの全社員が集い、部署ごとの出来事を報告する場です。事業部内の最近の出来事や、事業の状況などをシェアします。この場で新しく入社した方の紹介も行っています。

1年に一度、ネクスウェイの全社員が集い、事業理念や事業ビジョンである「ALL FOR MOVIN’」を体感するイベントです。1年間の事業計画や、著名人による講演、通期表彰を行います。

ネクスウェイオリジナルの社員図鑑。オフィス内にいる全員の顔や名前等が検索できます。リモートワークにおけるコミュニケーションに役立っています。

中途入社ならではの難しさを、中途入社3年目の代のメンバーがフォローします。様々な部署の社員が集まるので、他部署の人を知る機会となります！