ネクスウェイの環境

人事制度

夏季休暇・年末年始休暇 夏季休暇は毎年3日を7月~9月の間で取得できます。年末年始は12/29~1/3が休日となります。
STOC休暇 有効期限の切れた有給休暇を最大40日まで保有できます。
リフレッシュ休暇 勤続3年を経過した人に付与される、連続5営業日の特別休暇です。
永年勤続休暇 勤続10年、20年、30年の社員に、連続10営業日の特別休暇+30万円が付与されます。
ネクスウェイ流ワークスタイル 「自分らしく働く×互いに補い合う」をテーマに様々な働き方を行っています。
・適用理由を制限しないSELECT TIME(時短勤務、日短勤務*)
*日短勤務=週3日または週4日でネクスウェイの業務を行う勤務形態
・リモートワーク
・副業
セルフプロデュース(SP)制度 自己啓発のために長期で休みを取得したい場合、SP制度を取得すると、最短3か月~最長2年まで休職することが可能です。
資格取得奨励金 毎期更新される、ネクスウェイ推奨資格を取得した場合資格に応じたお祝い金が支給されます。
学び支援金 1人あたり3万円を個人の学ぶ機会のために支給されます。使い方は、セミナーの受講や語学学習等人により様々です。
教育研修 人事から設定する研修に加え、部門毎に研修費を持っているため、各部門が必要に応じて研修の機会を設けています。
退職金 職能等級に応じたポイント積立の退職金です。
アポアポカフェ代 アポとアポの間の時間、オフィスに戻るよりも近くのカフェで働いたほうが生産性高く働ける場合カフェ等での業務も可能。その際にかかる飲み物代を会社が負担します。

文化

AFM Reward 四半期毎に1人あたり1万円を資金とした褒賞制度。部内で目標や指標を決定し、各部署に合わせた運用をしています。
桜テラス 18時以降に飲めるお酒の提供、週1回の朝活的ネクフル!(フルーツを無料で提供)、新入社員の初受注祝い会、など、社員交流で自由に利用できる場所です。桜テラスを使った懇親会は会社からの補助が出ます。
防災グッズ 全員にヘルメットや携帯ラジオ、笛などの防災グッズが付与されています。
WELCOME NEXWAY!! 入社された方が社内を回るのではなく、現社員が入社された方のところへ挨拶に行く施策です。部署毎に自分たちが何をやっているのかの紹介もしています。
iPhone支給 営業を中心に携帯電話が支給されます。 ネットワークの制限等セキュリティがかかっているので、会社支給のiPhone以外からは会社メールやスケジュールの確認ができないようになっています。
ALL FOR MOVIN' グッズ 理念・ビジョン・行動指針を総称し「ALL FOR MOVIN'(AFM)」と呼んでおり、AFMの社内浸透を目的に様々な社内向けグッズを作成しています。有名ブランドに作っていただいたパーカーは大人気で多くの社員が着用しています。
社内報 「NEXWAY Now」という名前の社内報を発行。最新のネクスウェイ情報を事務局が取材し記事にしています。
ネクスウェイ図鑑 ネクスウェイオリジナルの社員図鑑。オフィス内にいる全員の顔や名前等が検索できます。「お助けポイント」にスキルを登録することで、部署の垣根を越えたコミュニケーションが生まれています。
AFM DAY ALL FOR MOVIN' DAYは年に1度、社員が一堂に会して開催する社員総会です。毎年テーマを決め、外部の方の講演などを交えながら、理念・ビジョン・行動指針を再度体感するイベントになっています。
中途入社バックアップチーム 中途入社の方に、他部署から3名メンター役として社員がつきます。入社初日は、このメンバーとランチへ行っていただき、できるだけ早く会社になじ めるようバックアップします。
OJC(On the Job Coach) 新入社員には、OJT以外にOJCというコーチがつきます。1対1ではなく、OJCチームが新入社員たちの成長をコーチとしてサポートします。

ネクスウェイの採用は、行けるところまで、本音で行く。